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FührungsKraft: Ein integraler Blick auf die Wirksamkeit von Führung
Hier kannst Du den Text als Broschüre mit Abbildungen herunterladen. Führung In Projekten, in denen ich Teams, Organisationen und Führungskräfte begleite, werde ich oft gefragt, was Führung sei. Bisher habe ich wechselnde Definitionen genannt, die mir je nach Kontext und Situation am besten zu passen schienen. Kontextbezogen funktionierte das gut. Gleichzeitig spürte ich dabei ein…
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STROKES
Der folgende Text ist ein Auszug aus dem Buch STROKES, das Irreparable und In-waste-ment. Du kannst hier den Auszug auch als PDF mit Abbildungen herunterladen. In einem Workshop vor ungefähr fünfzehn Jahren stellte mein Beraterkollege und Freund Christian Fust das übersichtliche Stroke-Modell von Eric Berne vor. Während ich ihm zuhörte, fiel es mir in vielen…
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Das Tao der Transformation
In letzter Zeit habe ich – teilweise gemeinsam mit wunderbaren Kolleg:innen – mehrere Texte und Konzepte geteilt, die sich „spannungsreich“ mit dem Thema Organisationskultur und Transformation auseinandersetzen. Gemeinsam mit Liane Stephan habe ich im Konzept des New Work Radicalism dargestellt, wie auf den ersten Blick unvereinbare Positionen zusammengedacht werden müssen, um mit einem neuen Narrativ…
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Radical Ecoism (New Work Radicalism #4)
Let go of your ego. See the whole and discover its interdependence and changeability. Go to English version Ein egoistisches Denken bewertet alles, was passiert, stets nur im Hinblick auf den eigenen Vorteil und reagiert entsprechend. Im Gegensatz dazu begreift sich ein dem Ecoism verpflichteter Mensch als Teil eines großen Ganzen und im Fluss der…
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Radical Com-Passion (New Work Radicalism #3)
Empathize with the other for their benefit while being fully self-aware. Love people, love yourself. Go to English version Com-Passion setzt auf den intrinsischen Motivationsfaktor einer emotional energetisierenden Gemeinschaft auf Augenhöhe, in der sich jede*r einzelne mit dem eigenen, individuellen Potenzial leidenschaftlich voll einbringen kann. Empathie ist dabei eine Leitkompetenz emotionaler Intelligenz und sowohl extern…
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Radical Coefficiency (New Work Radicalism #2)
Foster and demand clarity and full accountability. Achieve ambitious targets with highest possible collective performance. Go to English version Radical Coefficiency bedeutet höchste Umsetzungseffizienz bei gleichzeitig maximaler Innovationskraft − Kooperation und Effizienz gehen Hand in Hand. In dynamischen und komplexen Umfeldern kann dies nur durch vielfältige Gruppen erreicht werden, in denen sich reflektierte Persönlichkeiten mit…
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Radical Purpositivity (New Work Radicalism #1)
Focus on the greater good. Know your why, explore it with unconditional curiosity and embody it in all actions. Go to English version Purpositivity dockt radikal an der Kultivierung der Freude und des Willens der Menschen an. Wo Freude und Wollen herrschen, erfahren Mitarbeitende Sinn und Verbindung. Sie erkennen die Realität und die ihr innewohnenden Ressourcen. Wer…
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New Work Radicalism
Go to English version New Work Radicalism ist eine Denkhaltung, eine Bewegung, ein Beratungsansatz, der klare und direkte Konsequenzen aus der Krise der Arbeit zieht. Der Ansatz, den ich gemeinsam mit meiner großartigen Kollegin Liane Stephan von awaris entwickelt habe, versteht sich insofern als radikal (von lat. radix, die Wurzel), als er auf die tiefgreifende…
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New Work Leadership (DHBW Podcast)
Für die Duale Hochschule Baden-Württemberg habe ich einen kleinen Podcast zum Thema New Work Leadership eingesprochen. Ich wünsche viel Freude beim Zuhören! https://www.zhl.dhbw.de/fileadmin/user_upload/CAS-ZHL/Hochschuldidaktik/Online-Angebot/Podcast/12_DHBW_ZHL_Master_New-Work-Leadership.mp3 Mehr Details auf der Website der DHBW. Und passend dazu hier die PIRATE principles: Wer sich mehr für die großartige Kompetenz der Piraten zur Selbstorganisation und zur Freisetzung des…
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New Work Explorer
Unter dem Namen Transformationsarchitekten stelle ich mit meinem wunderbaren Kollegen Christian Fust Konzepte und Tools zur Verfügung, die wir in langjähriger Projektpartnerschaft gemeinsam entwickelt und verfeinert haben. Vor drei Jahren haben wir den New Work Explorer entwickelt, ein kartenbasiertes Tool zur Analyse und Entwicklung von Team- und Organisationskulturen. Seitdem werden wir von Projektpartner*innen und Kolleg*innen gefragt,…
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Grund-Wirksamkeiten
>> In meiner Arbeit mit Teams stellt sich immer wieder die Frage, welche Faktoren beachtet werden müssen, um High Performance zu garantieren und gleichzeitig eine Organisationskultur zu schaffen, in der sich alle Mitwirkenden wohl fühlen. Natürlich gibt es hierzu eine Fülle von Modellen, die jedoch aus meiner Sicht oft unbalanciert einzelne Aspekte in den Fokus nehmen…
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Neue Konzepte für die agile Transformation
>> Gemeinsam mit meinem guten Kollegen Christian Fust habe ich weitere Konzepte entwickelt, die wir in unserer Arbeit als Transformationsarchitekten fruchtbar in Anwendung bringen. In unserem gemeinsamen Blog haben wir diese in drei neuen Beiträgen beschrieben: Agile Kultur – Was wir darunter verstehen In diesem Beitrag stellen wir unsere Definition von Agilität, mit der wir…