Autor: Martin Knipper

  • New Work Leadership (DHBW Podcast)

    Für die Duale Hochschule Baden-Württemberg habe ich einen kleinen Podcast zum Thema New Work Leadership eingesprochen. Ich wünsche viel Freude beim Zuhören!   https://www.zhl.dhbw.de/fileadmin/user_upload/CAS-ZHL/Hochschuldidaktik/Online-Angebot/Podcast/12_DHBW_ZHL_Master_New-Work-Leadership.mp3   Mehr Details auf der Website der DHBW.   Und passend dazu hier die PIRATE principles:   Wer sich mehr für die großartige Kompetenz der Piraten zur Selbstorganisation und zur Freisetzung des…

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  • New Work Explorer

    New Work Explorer

    Unter dem Namen Transformationsarchitekten stelle ich mit meinem wunderbaren Kollegen Christian Fust Konzepte und Tools zur Verfügung, die wir in langjähriger Projektpartnerschaft gemeinsam entwickelt und verfeinert haben. Vor drei Jahren haben wir den New Work Explorer entwickelt, ein kartenbasiertes Tool zur Analyse und Entwicklung von Team- und Organisationskulturen. Seitdem werden wir von Projektpartner*innen und Kolleg*innen gefragt,…

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  • Grund-Wirksamkeiten

    Grund-Wirksamkeiten

    >> In meiner Arbeit mit Teams stellt sich immer wieder die Frage, welche Faktoren beachtet werden müssen, um High Performance zu garantieren und gleichzeitig eine Organisationskultur zu schaffen, in der sich alle Mitwirkenden wohl fühlen. Natürlich gibt es hierzu eine Fülle von Modellen, die jedoch aus meiner Sicht oft unbalanciert einzelne Aspekte in den Fokus nehmen…

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  • Neue Konzepte für die agile Transformation

    >> Gemeinsam mit meinem guten Kollegen Christian Fust habe ich weitere Konzepte entwickelt, die wir in unserer Arbeit als Transformationsarchitekten fruchtbar in Anwendung bringen. In unserem gemeinsamen Blog haben wir diese in drei neuen Beiträgen beschrieben: Agile Kultur – Was wir darunter verstehen In diesem Beitrag stellen wir unsere Definition von Agilität, mit der wir…

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  • Purpose: Plädoyer für eine lebensdienliche Wertstiftung

    >> What’s your purpose? Im Schnittfeld zwischen Simon Sineks Golden Circle (in dessem Zentrum das Why steht), Dan Pinks Drive (der Purpose als zentrales intrinsisches Motivationskriterium erkennt) und Frederik Lalouxs Teal Organisations (die alle einen evolutionary purpose als Grundcharakteristikum teilen) wird die Sinnstiftung vermehrt zum neuen Mittel der Unternehmensausrichtung. Mehr und gerade junge Unternehmen verpflichten sich mit einem Purpose, ihr Wirtschaften…

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  • Help the Agile Way: Agile Culture Icons zum Download

    Die agile Organisation visuell begreifbar machen… >> Gemeinsam mit Christian Fust habe ich in den letzten Jahren eine Vielzahl von Agile Culture Icons erstellt, die die vielfältige Welt der agilen Ressourcen, Methoden, Ansätze und Grundhaltungen einer agilen Organisation leicht begreifbar abbilden. Ich setze diese als ausgedruckte Karten viel in Workshops ein. Sie ermöglichen einen schnellen Überblick über…

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