>> Gemeinsam mit meinem guten Kollegen Christian Fust habe ich weitere Konzepte entwickelt, die wir in unserer Arbeit als Transformationsarchitekten fruchtbar in Anwendung bringen. In unserem gemeinsamen Blog haben wir diese in drei neuen Beiträgen beschrieben:
Agile Kultur – Was wir darunter verstehen
In diesem Beitrag stellen wir unsere Definition von Agilität, mit der wir in Projekten arbeiten, vor und beschreiben essentielle Bestandteile einer agilen Kultur auf den Ebenen Grundhaltungen, soziale Interaktion und Artefakte & Verhalten.
Aus der Erfahrung heraus, dass Projektpartner trotz höchster Komplexität von Transformationsprozessen gerne ein Tool hätten, mit dem sich Kulturtransformation abgesichert und geordnet planen und gestalten lässt, haben wir ein modulares System entwickelt, das wir im Blog vorstellen.
Agile Organisation – Rolle, Hierarchie, Entscheidung
Der Beitrag beschreibt drei wichtige Verschiebungen von der klassisch-hierarchischen Organisation hin zur agilen Organisation, mit denen komplexe und chaotische Umfelder organisational beherrschar bleiben.
Außerdem stellen wir weitere Tools und Visualisierungen zum Download gegen Spende für einen gemeinnützigen Zweck zur Verfügung.
Johannes Ries