Co-Creative Gedanken zur Zukunft von New Work und Next-Level Organisations

>> Gemeinsam mit Christian Fust, mit dem mich eine langjährige Partnerschaft in unterschiedlichen Projekten verbindet, habe ich mir in diesem Jahr intensiv Gedanken gemacht, wie die Zukunft der Begleitung von agilen und selbstorganisierten Organisationen aussehen kann und welchen Prinzipien eine beraterische Begleitung der dorthin führenden Entwicklung folgen muss.

Unter dem Titel TransformationsArchitekten stellen wir die Ergebnisse unserer gemeinsamen Diskussion in einem Blog zur Verfügung.

Bisher sind folgende Blog-Beiträge entstanden:

• Wir nennen es post-agil… – Ein kurzer Kommentar zu unserer Vision von Organisationen, die kulturelle Ressourcen konsequent integrieren
• Wer führt, wenn die Führungskraft geht? – Überlegungen, wie selbstorganisierte Einheiten die Verantwortlichkeiten absichern, die in der klassisch hierarchischen Organisation in der Person der Führungskraft personifiziert sind
• Veränderung der Zukunft – Ein erster Wurf zu Prinzipien einer Transformationsarchitektur, denen die Entwicklung von Organisationen hin zu post-agilen Formen folgen sollte
• New Work Explorer – Die prototypische Beschreibung eines von uns neu entwickelten Beratungstools, mit welchem man spielerisch-effizient die eigene Organisationskultur analysieren und Entwicklungspfade für eine neue Kultur der Zusammenarbeit beschreiben kann
• Agile Culture Icons – Eine detailliertere Beschreibung der Arbeitskultur der agilen Organisation, als Ergänzung und Erweiterung des New Work Explorers

 

Johannes Ries