Gemeinsam mit meinem Kollegen Christian Fust habe ich vor einiger Zeit mit SEED! einen Ansatz entwickelt, mit dem Unternehmen teambasiert, effizient, ergebnisorientiert und wirksam ihre Kultur entwickeln können (mehr Informationen sind hier zu finden). Mit SEED! arbeiten nicht nur wir selbst sehr erfolgreich in der gezielten Transformation von Teams und ganzen Unternehmen, wir haben auch viele unserer Kolleg:innen befähigt, mit dem Ansatz nachhaltig Veränderung zu gestalten. Vor kurzem wurden in Case Studies Erfahrungen aus zwei Projekten geteilt, die im Rahmen des Beratungsnetzwerks TheDive umgesetzt wurden. Ich freue mich, dass ich als Mentor ein wenig zum Erfolg beitragen durfte.
WDR: Teamkultur entwickeln – Schritt für Schritt
Beim WDR wurde mit dem SEED!-Ansatz in mehreren Teams Kulturprototypen entwickelt. In einem wunderbaren kleinen Film sprechen die Beteiligten selbst über ihr Vorgehen und die Ergebnisse.
Universität Hamburg: Kulturwandel vom Präsidium bis in die Fakultät
In einer Case Study berichtet TheDive, wie SEED! erfolgreich mit dem Loop Approach kombiniert wurde und eine der größten Universitäten Deutschlands in die Transformation bringen konnte.
https://www.thedive.com/de/projects/uni-hamburg-kulturwandel-vom-praesidium-bis-in-die-fakultaet