In letzter Zeit habe ich – teilweise gemeinsam mit wunderbaren Kolleg:innen – mehrere Texte und Konzepte geteilt, die sich „spannungsreich“ mit dem Thema Organisationskultur und Transformation auseinandersetzen. Gemeinsam mit Liane Stephan habe ich im Konzept des New Work Radicalism dargestellt, wie auf den ersten Blick unvereinbare Positionen zusammengedacht werden müssen, um mit einem neuen Narrativ…

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Let go of your ego. See the whole and discover its interdependence and changeability. Go to English version Ein egoistisches Denken bewertet alles, was passiert, stets nur im Hinblick auf den eigenen Vorteil und reagiert entsprechend. Im Gegensatz dazu begreift sich ein dem Ecoism verpflichteter Mensch als Teil eines großen Ganzen und im Fluss der…

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Empathize with the other for their benefit while being fully self-aware. Love people, love yourself. Go to English version Com-Passion setzt auf den intrinsischen Motivationsfaktor einer emotional energetisierenden Gemeinschaft auf Augenhöhe, in der sich jede*r einzelne mit dem eigenen, individuellen Potenzial leidenschaftlich voll einbringen kann. Empathie ist dabei eine Leitkompetenz emotionaler Intelligenz und sowohl extern…

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Foster and demand clarity and full accountability. Achieve ambitious targets with highest possible collective performance. Go to English version Radical Coefficiency bedeutet höchste Umsetzungseffizienz bei gleichzeitig maximaler Innovationskraft − Kooperation und Effizienz gehen Hand in Hand. In dynamischen und komplexen Umfeldern kann dies nur durch vielfältige Gruppen erreicht werden, in denen sich reflektierte Persönlichkeiten mit…

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Focus on the greater good. Know your why, explore it with unconditional curiosity and embody it in all actions. Go to English version Purpositivity dockt radikal an der Kultivierung der Freude und des Willens der Menschen an. Wo Freude und Wollen herrschen, erfahren Mitarbeitende Sinn und Verbindung. Sie erkennen die Realität und die ihr innewohnenden Ressourcen. Wer…

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Go to English version New Work Radicalism ist eine Denkhaltung, eine Bewegung, ein Beratungsansatz, der klare und direkte Konsequenzen aus der Krise der Arbeit zieht. Der Ansatz, den ich gemeinsam mit meiner großartigen Kollegin Liane Stephan von awaris entwickelt habe, versteht sich insofern als radikal (von lat. radix, die Wurzel), als er auf die tiefgreifende…

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